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転職について
転職先に大手企業を選んだ場合、収入が上がる事が多いですが、一番違いが出るのはボーナスになってくるでしょう。業績によっては出ないこともあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、一年に二度、ボーナスがあれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。
異業種に転職する人も少なくありませんから、いろいろやってみればできます。ただ、その時は覚悟を持つことが大切です。転職活動が長期化することもあります。二十代であれば吸収が早いので、未経験でも採用されることがありますが、三十代ではどうしても、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。当たり障りがないだけでなく、良くない印象を与える恐れがないというのが、転職理由を考慮する上で、一番のポイントとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もよくいますが、人との関係の修復が不可能で退職したと人事側は受け取ってしまうため、どうしてもあなたの印象が良くないものになってしまいます。
転職に挑戦してみようかと思っている方は、目指している転職先で持っていた方が良い資格は万全を期して資格を取得してアピールするのもいいかもしれません。面接の際に、セールスポイントになることもよくありますし、資格手当のつく会社では持ってない方は積極的に取る方が安心と言えるでしょう。家族と転職の話をしても、適当な指示をしてもらえるとは考えないでください。家族は今のあなたの仕事の現状をはっきりとわかっていないからです。「ふーん」程度しか「やりたいようにやればいい」このような一言で簡単に終わってしまうこともあるでしょう。転職理由として無難なものといえば、スキルアップを目指したいためという理由が一番リスクが少なく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを持たれにくい理由でしょう。スキルアップという理由ならば、当たり障りがないながらも、今後、さらなるスキルアップを目指しているという抱いてもらうことが可能です。
私は、正社員に合格できない理由については本人の態度にあるのではないでしょうか。志望するその企業で働き、何を達成したいのか、どう貢献できるのかがちゃんと決まっていないため、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、熱意を伝えることができれば学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。中小企業は様々な経営上の問題を有しているので、中小企業診断士の資格を持っていれば、転職を行う場合にも役立つでしょう。中小企業診断士は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営に関してアドバイスする専門家ですから、経営コンサルタントと同じような役割だと理解してください。