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転職について
退職原因が人間関係である場合に、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、相手企業側の人事担当者は、「自社に入っても同じようなことが理由でと考えてしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと進めることができます。
この説によると、３５歳以上だと転職できなくなるという説です。まだこんな説が出回っていますが、実のところ、どうなのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。現在は、どの会社も生き残るために必死になっていますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。異業種への転職に成功する人もいるため、いろいろやってみればできます。でも、その場合は覚悟が必要となります。もしかすると、なかなか職が決まらず、長く転職活動をしなければならない可能性があります。二十代だったら、吸収も早いでしょうし、未経験でも採用されることがありますが、三十代ではどうしても、仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。
正社員と比較すると、といわれている契約社員の待遇についてですが、実際の給料の額には、どれほど差が生じてしまうのでしょうか。あるテレビ番組の内容によると、生涯取得額において、調査結果でした。転職してみようかと思っている人は、希望している転職先で必要とされる資格は何があるか考え、万全を期して資格を取得しておいた方がいいでしょう。面接の時、有利になることも多々ありますし、資格手当などのある会社では資格を持っていることが重要な証拠ですので、取ってない方はボーナスを貰ってから退職をして、やりくりをしながら新しい仕事を探せば良いかなと気楽に考える方は、それ以降、就職難に陥りやすくなるのでお気をつけください。いくらボーナスをいただいて退職をしたとしても、以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、入念に考えましょう。
転職の際の履歴書の記述方法がおられるでしょうが、近頃は、インターネットで調べれば、履歴書の書き方の模範例なども載せられていますので、参考にするなどして、履歴書を書かれてみてもいいと思います。ただし、丸写しはやってはいけません。相手企業にアピールできる記述方法を退職して以来、だらだらと生きているだけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動を行っていなかった時には、無職期間が長期にわたるほど転職に支障をきたすかもしれません。できれば、面接官に理解してもらえるような理由を説明できるようにできるかぎりストレスを溜めないことが最も重要なことです。仕事だったとしてもストレスが蓄積するとすぐに出来なくなってしまいます。ストレスを解消できる手段を自分自身で準備することが必要になります。
