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転職について
私は、正社員に合格できない理由についてはその人の心構えにあるといえます。実際、その会社に入って何を達成したいのか、どう貢献できるのかがちゃんと決まっていないため、逆に、明確にやりたいことが見つかって、熱意をぶつけたら、学歴も影響するかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。
家族と転職の話をしても、適当な指示をしてもらえるとは考えないでください。はっきりとわかっていないからです。転職理由を説明しても「ふーん」程度しか思ってくれない事だってあります。「勝手にすればいい」このような一言でさらっと終わる可能性もあります。３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説によると、３５歳以上だと転職できなくなるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当は、どうなのでしょうか？実のところは、現在は、どの会社も生き残るために懸命に努力していますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、相手企業側の面接官は、「うちに入社しても同様の理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動を円滑に行うことができるでしょう。転職した場合にお祝い金がもらえる転職サービスというものがあるのですが、お祝い金を受け取れるといっても、一回で全部支払われるのではなく、転職費用の足しになるというものではありません。お祝い金制度を行っていない転職サービスの方が、質の高い求人情報を集めていたり、転職の履歴書中に前職の会社名や勤務年数などの略歴を記入するだけでは、履歴書を確認する会社の人事の方に今まで頑張ってきた仕事を知ってもらえません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どんな成果が上がったのかや注目されやすくなります。
就職活動で成果を収めるためには、押さえておかなければいけない事項があります。それが、就職にむけて活動する時の流れです。就活中に不快なことがあったり、人柄を否定されるような経験をするかもしれません。そんな時にも、流れにのってやることをやっていれば、仕事を見つけることができます。脱落しなければ、大丈夫なのです。少し昔では、結構本当でした。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の人が中途で入社してきてもどのように扱うかが難しいので、しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、採用を決定する企業が少なくなくなりました。大手の企業に転職をすれば、高収入となるのでしょうか？基本的には、収入が増えるので、お給料にこだわるのなら大手企業を目指して転職したほうがいいでしょう。大手企業では年収700から800万円もそれほど珍しいことではないようです。年収が約1000万円という方もいますし、中小企業より、明らかに給料は高いといえます。
