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転職について
仕事を辞めてからの期間が長いと転職がやりにくいので、なるべく退職してから転職までの期間を短くするように気をつけて行動を起こしてください。面接官が無職期間を気にして問いただしてくることもありますので、無職期間にどういったことをしていたのか、明確に返答できるように心がけておきましょう。
退職原因が人間関係である場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、相手企業側の人事担当者は、「採用したとしても、似たような理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が進められます。転職エージェントは転職を希望する者に対して、その人が望む条件に該当する求人情報を探してくれます。保有している求人情報が比較的多いため、自分が望む仕事に決まりやすいです。ハローワーク、求人雑誌では取り扱っていないような非公開求人情報もあるので、決まるかもしれません。
正規の社員と比較して、とされている契約社員の待遇の状況についてですが、実際の給料の額には、どれほど差があるのでしょうか。ある番組の内容によりますと、生涯取得額において、調査結果が出たそうです。転職の時、無資格に比べて転職先が要求するスキルに近い資格を取得していた方が有利なこともあります。でも、このご時世、要求されているのは資格よりも実績であって、実績がある方が就職に有利かもしれません。昔は、３５歳転職限界説という説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は、年功序列だった関係で、３５歳以上の方が途中で入社しても扱いづらいため、採用しない企業が多かったのです。３５歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。
転職エージェントとは、転職を支援してくれる会社のことをいいます。では、転職エージェントというものは本当に役に立つものなのでしょうか？率直にいうと、それは利用の仕方によると思います。頼りすぎてしまっては転職に成功しない可能性がありますが、上手く利用すればとても役に立ちます。転職の履歴書の中に前職の会社名や書くのみでは、それを読む採用担当の方にこれまでにやってきた仕事をどんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どんな成果が上がったのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、人事の人の目に留まりやすくなります。金銭的に余裕があります。退職金も考えると、それなりの臨時収入となるため、退職を希望している人はボーナスの月に合わせて退職すると有利となります。そのためにも、計画を練って転職活動を実行することが重要ですから、前もって計画を練っておくといいかもしれませんね。
