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転職について
３５歳転職限界説は有名ですよね。この説によると、３５歳以上だと転職が不可能となるという説です。まだこんな説が出回っていますが、本当に、そうなのでしょうか？３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。今では、どの企業も生き残るために必死になっていますから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。
目標や夢を持たずに大学を出て職に就こうとしても、希望の職に就くのは簡単ではないです。それで、仕事にやりがいを感じられずに退社してしまい、転職するも、また退職するという悪循環に陥りがちです。天職に一歩でも近づくため、幼い頃から確固たる夢を持ち、頑張ることが大切です。支障がないだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職の理由を検討する上で最大の重要事項となります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人もたくさんいますが、人との関係の修復が不可能で退職したと人事側は思ってしまうため、どうしてもあなたの印象がマイナスのイメージになってしまいます。
家族と転職の話をしても、自分の思うようなアドバイスを貰えるとは考えないでください。家族はあなたの仕事での状況をしっかりと把握していないからです。転職したい理由を話しても「へーそうなの」程度しか思ってくれない事だってあります。「やりたいようにやればいい」というような言葉で、簡単に終わってしまうこともあるでしょう。昔は、以前は年功序列だったので、３５歳を超えた人が中途で入社しても採用しない企業が多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても有能であれば採用を決める企業が多くなりました。専門職というのは、その求人の条件として掲げられている求人もあるので、転職して専門職に就くなら資格を持っている方が有利となります。そして、資格を持っている方と持っていない方とでは、書類選考の段階でも違いが出るのです。
転職の履歴書のコツですが、それまで勤務していた会社でどういった仕事をしていたのか、どういった業績があったかなど、自分がどのような仕事の成果を上げたのかを明確に書くことが重要です。転職を考える時には、重要なのです。転職する場合、無資格に比べて持っていた方が有利かもしれません。ただ、今の時代、求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、無資格でも実務の経験が長い人の方が就職に有利な場合もあります。