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転職について
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説によると、３５歳以上だと転職できなくなるというものです。まだこのような噂がありますが、実のところ、どうなのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在はどの企業も生き残るために年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。
仕事探しの秘訣はハローワークと求人のサイトを上手に使うことでしょう。現在では、定年後のシルバー層が対象の人材バンクが設けられ、希望条件に合った職業を紹介してくれる所もあるでしょう。人材バンク、もしくは、人材紹介会社などを使い、自分の職務経歴などの必要情報を登録して、適職を探す方法が最も効率の良い求職方法ではないでしょうか。異業種への転職に成功する人もいるため、いろいろやってみればできます。ただし、その時は覚悟が要ります。場合によっては、なかなか決まらず、転職活動が長期化する可能性もあります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者でも採用されるケースが多いですが、新しいことを吸収する速度が遅いため、決まりにくくなります。
仕事をしていない無職期間が長すぎると新しい職を得難くなるので、転職までの期間を短くするように心がけてください。無職期間の長さについて、面接官がつっこんで無職期間中はどうしていたのか、明確に返答できるように心がけておきましょう。一昔前は、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、結構真実をついていました。昔は年功序列だった関係で、３５歳以上の人が中途で入社してきても扱いづらいため、採用しないところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、積極的に採用を決定するところが多くなりました。転職理由として無難なものといえば、スキルを向上させるためという理由が最も当たり障りなく、それだけでなく、相手の会社に悪いイメージを与えにくい理由です。スキルアップを図るとためという理由であれば、支障がないだけでなく、入社後もさらなるスキルアップを目指しているという積極的な印象を人事側に
転職をする時期は、賞与を貰ってからの方が収入も増えますし、退職するのはボーナス月が良い時期だとお考えの方もたくさんいらっしゃると思いますが、その時期が訪れるまでに次の仕事を決めておく方が効率的でしょう。最良なのは、賞与月に退職し、その後、新しい会社にすぐに就けるように実行に移すことです。