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転職について
中小企業は様々な経営上の課題を有しているため、中小企業診断士の資格を得ていれば、転職するに際しても有利になるでしょう。中小企業診断士という名で呼ばれる資格は、中小企業の問題を診断して、解決したり、経営上の助言を行う専門家で、経営コンサルタントと同じような役割
転職したい時は、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）の資格を持っていれば役立ってくれることもあるかもしれません。このＭＯＳという資格、実はマイクロソフト社が公認しているＰＣスキルを認めてくれるこの資格を取得しているということは、ほとんどの企業において一般的に使用されている知識やスキルが一定レベル以上にあると認められるわけです。仕事をしていない無職期間が長すぎると次の職を得にくくなるので、なるべく退職してから短い期間で転職を完了するように心がけて動いてください。無職の間に何をしていたのか、しておくことが大切でしょう。
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。転職できなくなるというものです。結論から先にいうと、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。懸命に努力していますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。退職理由が人間関係の場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、相手企業側の人事担当者は、あっさりと辞めてしまうのではないか？」と心配してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動を円滑に進めることができます。専門職というのは、その求人の条件として指定された資格を持つことが条件などと記されている求人もあるので、転職先に専門職を目指すなら資格を有する人が有利です。さらに、資格を持つ人とそうでない人とでは、人事部が履歴書を確かめる時にも違いが出るかもしれません。
大学卒業を控えた人が就職活動を始める時期は、いくら遅かったとしても大学3年の冬から始めるのがいいと思います。一方で、既卒の方でまだ就職できていない方は、早く就職が出来るように、応募したい会社が求人を募集し始めたら即行動に移すべきです。職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、職に就いていない間に、何をしていたかにより、変わってくるのです。職業訓練校に通い、資格を取ることができていたり、転職にプラスになるようなことをとってきたのなら、かえってプラスのイメージを与えられるでしょう。転職後に、お祝い金を受け取れる転職サービスもあります。それが理由で、利用する転職サービスを決める人もいます。選択することが大切です。
