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転職について
退職原因が人間関係である場合に、転職先の人事の方は、「採用しても同じようなことが原因で簡単に退職をしてしまうのではないか？」退職の理由を率直に述べるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと進められます。
中小企業は色々な経営上の問題を持っているので、転職する場合にも有利になるでしょう。中小企業診断士と呼ばれるのは、中小企業の問題を診断して、解決したり、経営上のアドバイスをする専門家であって、経営コンサルタントと同等の役割だと考えてください。多くの方が今携わっている仕事は、ただお金を稼ぐためだけに働いている人もいると思います。でも、その仕事がすごく嫌な時には、好んで就いた仕事でなければ放棄したくなることもあるでしょう。何かしらの目標があったら、働いている中で嫌なことがあっても
転職をして大手企業に職を得た場合、給料が増えるケースが多いですが、最も差が出るのは中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、年二回のボーナスがあるのであれば、その分だけ、年収に差が出てきます。無難な転職理由としては、一番リスクが少なく、なおかつ、採用側にマイナスの印象を与えにくいものではないでしょうか。理由がスキルアップであるならば、無難なだけでなく、今後、さらなるスキルアップを目指しているというプラスイメージを人事側に抱いてもらうことが可能です。正社員として採用してもらえない原因は、本人の態度にあるのではないでしょうか。実際、その会社に入って何を達成したいのか、どう貢献できるのかがはっきりと決まっていないから、やりたい仕事がわかって、学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。
アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動において有利である事は多いと思われます。私が人事部の担当者だったときに面接で思ったことは、バイト経験者の方が受け答えもできているし、好印象を抱いたということです。社会経験のあるなしの差はこういう時にも出てしまうんだなとひしひしと感じました。家族に転職の相談をしても、適当な指示をしてもらえるとは考えないでください。今のあなたの職場での状況を家族はしっかりとわかっていないからです。転職したい理由を話しても「そうなの」くらいしか考えてくれない事もあります。「思うようにしたらいい」というような言葉で、あっさりと片付けられてしまうことも考えられます。大企業になればなるほど賞与も高くなる傾向があるのです。転職に伴って大きく年収を増加させることができる可能性が高いですから、大手企業にチャレンジしてみるのもいいかもしれません。でも、大手企業への転職は中小企業への転職以上に困難ですから、こだわりすぎない方がいいです。
