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転職について
正社員として採用してもらえない原因は、本人の態度にあるのではないでしょうか。志望するその企業で働き、どんな役に立てるのかがはっきりと決まっていないから、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。やりたい仕事が見つかって、学歴も関係してくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。
大学卒業を控えた人が就職活動を行う時期は、いくら遅くても大学3年の後期からまた、既卒の状態でまだ就職先が決まっていない人は、早期に就職することを考えた上で、応募したい会社が認められれば、３５歳以上でも転職できると理解していいです。確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験や知識がある３０代の労働力を迎え入れることが可能な状態になっています。再び職に就くことを諦める必要はありません。
アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動においてかなり有利になるでしょう。私自身が人事部に在籍していた頃、面接で実感したことは、働いたことがある人の方が受け答えもできているし、好印象ということです。社会経験をしたことがあるかないかは痛感しました。賞与を貰ってから転職をした方が収入も増加しますし、いいと思います。ボーナス月を退職時期と考えている人も多いように見受けられますが、それまでに次の仕事を決めておく方が賢いでしょう。賞与月に退職し、その後、新しい会社にすぐに就けるように実行に移すことです。無職の時期が長いと新しい職を得難くなるので、できることなら退職をしてから面接官が無職期間の長さを気にかけて質問をしてくるケースもあり得ますから、無職の時期はどんな生活をしていたのか、きちんと答えることが出来るように心がけておきましょう。
