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転職について
私は、正社員に合格できない理由については本人の中にあると思います。その企業で働いて何を達成したいのか、どう貢献できるのかがしっかりと決まっていないため、志望する理由が抽象的になってしまい、面接の印象も悪くなってしまうのでしょう。情熱が伝わったなら学歴により、差が生じるかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は、３５歳を超えるとまだこのような噂がありますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。現在はどの企業も生き残るために一生懸命ですから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。職場を探すに当たって、今も昔も、正社員を目指す傾向は変わりません。正社員になるメリットは保険や賞与の点でもメリットは多いでしょう。ただ、実際には正社員にならない方が割がよい仕事もたくさんあって、どちらがより良いのかは、じっくり計算してみないとわからないでしょう。
一般的には、最初のイメージを良くすることで、面接官と気持ちを共有しようと心がける姿勢が大事です。自分の思いが相手に届くように話すことが重要です。その会社関連の情報を予め調べるなどの準備もした方が良いでしょう。ボーナスが入ってから転職した方が収入もアップしますし、オススメです。退職するのはボーナス月が良い時期だとお考えの方も多いように見受けられますが、それまでに転職先を決定しておいた方が効率的でしょう。ボーナスをもらったら退職して、その後ですぐに転職できるように行動を起こすことです。仕事をしていない無職期間が長すぎると新しい職を得難くなるので、なるべくなら退職してから転職を行うまでの期間を短くするように心がけてください。無職期間の長さについて、面接官がつっこんで質問する場合もあるため、無職期間にどういったことをしていたのか、明確に返答できるように心がけておきましょう。
良くない印象を与える恐れがないというのが、転職理由を考慮する上で、最も重要な事項となります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人も大勢いますが、人間関係を修復することができずに退職したと人事側は受け取ってしまうため、あなたの第一印象が悪くなるでしょう。退職原因が人間関係である場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、人事の担当者は、簡単に退職をしてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと行うことができるでしょう。やりくりをしつつ、次の職を探そうとのんきに考えている人は、就職難になりやすいですから気をつけるようにしてください。たとえボーナスを貰って退職をしたとしても、その後の仕事先が見つからないと、本末転倒です。転職する時には計画を立てることが重要ですので、入念に考えましょう。
一昔前は、３５歳転職限界説という説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は年功序列だったので、３５歳以上でも有能であれば積極的に採用するところが多くなりました。