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転職について
少し前までは、結構真実を語っていました。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても扱いが難しいため、採用しないところが多かったのです。３５歳を超えていても能力があれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。
当たり障りがないだけでなく、悪い印象を与えないというのが、転職の理由を検討する上で最も大切なところとなります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人もよく見かけますが、人間関係でトラブルを抱え込みやすい人だと人事側が解釈することもあるので、あなたの第一印象が退職して以来、特に何をすることもなく時間が過ぎていただけだったり、失業給付を受けとるだけで、真剣に就職活動などをなるべく面接官に理解してもらえるような訳を話せるようにしておく必要があります。
職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、無職の期間にどんなことをしていたかによって、違う結果になってきます。前職を辞めてから職業訓練校に通って新たに資格を取得していたり、転職に有利になるような活動をやってきたのであれば、逆に、良いイメージを持たせることができるでしょう。転職した際、お祝い金が出る転職サービスもあるにはあるのですが、たとえ祝い金が貰えたとしても、一度に全てを受け取れるわけではなく、１２回の分割で振り込まれることが多いので、転職費用の足しになるというものではありません。お祝い金制度を採用していない転職サービスの方が、良質な求人情報を提供していたり、面接に通りやすい場合もあります。転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数などの略歴を書くだけだと、履歴書をみた人事担当者にこれまで行ってきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どのような成果が上がったのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。
ボーナスを貰ってから退職をして、やりくりをしつつ、次の職を探そうと簡単に考えている方は、就職難になりやすいですからお気をつけください。いくらボーナスをいただいてそれから後、次の仕事が決まらないなら本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、入念に考えましょう。転職をするのは、ボーナスを貰ってからの方が収入も増えますし、いいかもしれません。退職する時期をボーナスが入る月とお考えの人もその時期が来るまでに転職先を決定しておいた方が良いでしょう。賞与月に退職し、その後、新しい会社にすぐに就けるように行動を起こすことです。