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転職について
ボーナスを貰ってから転職する方がお金に困りません。退職金も考えると、それなりの臨時収入となるため、退職するつもりの人はボーナス月に合わせた退職にすると有利となります。そのためにも、計画を持って転職活動をしていけるようにすることが重要なので、
前職と違う業種に転職する人はいるので、方法を考えればできます。ただ、その時は仕事が見つからなくて、転職活動が長期化する可能性もあります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者の採用も多いですが、３０代になってしまうと、やはり仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。転職エージェントといったところは、面接の受け方、履歴書の書き方など、転職への助言をもらえます。人生で初めての転職となる場合、非常に役立つことだと思われます。他にも、入社日の調整や面接の日時、条件交渉など、元来、自身で行わなければならないことを全部を代行してもらえるので、面倒なことをせずにすみます。
会社が必要とする人材だと判断されれば、３５歳を超えていても転職できると理解していいです。確かに、年齢が高くなると採用されにくいですが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を迎え入れる環境が整ってます。そのため、３５歳を超えていたとしても、正社員に合格できない場合、その原因は本人の中にあると思います。実際に、その会社で働いてどんな役に立てるのかがはっきりと決まっていないから、情熱が伝わると学歴により、差が生じるかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。即仕事ができることなので、違う業種で働く場合は年齢、経験の不利を埋めるほどの何かがないと採用してもらえないでしょう。希少な資格を取るとか、業界の常識を勉強しておくといった努力が重要になります。
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは３５歳以上になると転職が不可能となるという説です。まだこんな説が出回っていますが、実のところ、どうなのでしょうか？３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。今ではどの会社も生き残るために年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。バイトの経験が就活において人事部を担当していた際に面接で受けた印象は、バイト経験者の方がしっかり受け答えしており、好印象ということです。社会経験のあるなしの差はこんな時にも出るのではなかろうかと感じました。