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転職について
仕事をしていない無職期間が長すぎると新しい職を得難くなるので、なるべくなら退職してから転職を行うまでの期間を短くするように質問をしてくる場合もありますので、無職の時期はどんな生活をしていたのか、明朗な回答ができるように心がけておきましょう。
ボーナスを貰って会社を辞めて、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいといくらボーナスを受け取って退職しても、それ以降の仕事先が見つからなくては本末転倒になるでしょう。仕事探しの成功の秘訣はハローワークとか求人のサイトをうまく利用することでしょう。現在では、定年後のシルバー層が対象の人材バンクが設けられ、その人にマッチした仕事を紹介する所もあります。人材バンク、人材紹介会社などを見つけて、自分の職務経歴などの必要情報を登録して、ベストな求職方法です。
昔は、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、結構真実を語っていました。以前は、年功序列だった関係で、３５歳以上の方が途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、不採用とする企業が少なくなかったのです。３５歳を超えていても有能であればなるべくストレスをためないことが最も重要なことです。仕事であったとしてもストレスを蓄積しすぎるとすぐに出来なくなってしまいます。ストレスを解消できる手段をみつけておくようにすることが転職活動の際には、どういったことに気をつけたら収入アップできるのでしょうか。そのためには、今日まで自分がやってきた仕事や得意なこと、この先のスキルアップに向けての見通しなどを企業側を納得させることができるだけのアピールできるのであれば、給料アップも容易いでしょう。
転職の時、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）の資格を持っていればこのＭＯＳ、実はマイクロソフト社の公認のＰＣスキルを認めてくれる資格なのです。ほとんどの企業で必要不可欠となっているマイクロソフト社のワードやエクセルなどに必要な知識、技術を証明してくれるのです。スキルを向上させるためという理由が一番リスクが少なく、さらに、相手にマイナスイメージをスキルアップを図るとためという理由であれば、支障がないだけでなく、今後、さらなるスキルアップを目指しているという向上心のあるイメージを人事側に与えることが可能です。転職が不可能となるという説です。現時点では、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために必死なので、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。
一般的に、転職者に必要とされるのはすぐにでも仕事が処理できることなので、業種を越えて転職するときは年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと即結果を残せるような人材を探しているので、未経験者可とするところは求められます。