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転職について
転職先に大手企業を選んだ場合、給料が増えるケースが多いですが、一番違ってくるのはボーナスの額でしょう。中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、一年に二度、ボーナスがあれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは３５歳以上になると実のところ、どうなのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。現在はどの企業も生き残るために懸命に努力していますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。一昔前は、３５歳転職限界説という説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は年功序列だったので、３５歳を超えた人が、途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、不採用とするところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳以上でも有能であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。
大手企業になるに従ってボーナスも多くなる傾向があるのです。転職に際して大幅に年収を増加させることができる可能性が高いので、大手企業への転職にチャレンジしてみるのもメリットがあるでしょう。しかし、大企業への転職はそんなにこだわりすぎないのが得策でしょう。ゆっくりと時間をやり過ごしていただけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことをしていなかったりすると、無職の期間が長引けば長引くほど転職をする際に不利になるかもしれません。なるべく面接官に理解してもらえるような訳を言えるようにしておくと良いです。お金に困りません。退職金も考えると、多めの臨時収入となるので、退職を希望している人は賞与の月に合わせて退職すると損をしません。そのためにも、計画を持って転職活動をできるようにしていくことが重要ですから、事前に、計画を練っておくのがいいかもしれませんね。
転職エージェントは、転職を望む人に対し、その人が望む条件に該当する求人情報を探してくれます。保有している求人情報が他と比べて多いので、就職しやすいです。ハローワークや求人雑誌では探せないような非公開求人情報もあるので、より望み通りの仕事に就ける可能性があります。中小企業は様々な経営上の問題を抱えていますから、転職を行う場合にも役に立つことは間違いないといえます。中小企業の問題を診断して、解決したり、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントに似た役割だと理解してください。無難であるだけでなく、マイナスイメージを植え付けないというのが、転職の理由を検討する上で最大の要となります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もいっぱいいますが、人との関係の修復が不可能で退職したと人事側は思ってしまうため、どうしてもあなたの印象が悪いものになるでしょう。
転職中は、収入アップできるのでしょうか。それには、今まで経験してきた仕事や得意なこと、この先のスキルアップに向けての見通しなどを詳細に転職先の企業に相手側を説得できるだけのアピールできるのであれば、給料アップも見込めるでしょう。