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転職について
退職後に無職期間が長いと新しい職を得難くなるので、なるべく退職してから転職までの期間を短くするように心がけてください。無職の時期の長さを面接官が気にしてきいてくることもありますから、無職である間に何をしていたのか、明朗な回答ができるようにしておくことが大切でしょう。
家族に転職の相談をしても、適当な指示をしてもらえるとは考えないでください。ちゃんと理解していないからです。理由を説明して転職したいといっても「そっかー」くらいしかわかってくれないこともあるでしょう。「思うようにしたらいい」というような一言で、片付けられることも多いです。お祝い金を受け取れるといっても、一度に全てを受け取れるわけではなく、一年にわたっての分割で転職費用の足しにするというわけにもいきません。お祝い金の制度がない転職サービスのほうが、質の良い求人情報を持っていたり、面接にも通りやすいケースもあります。
転職時、履歴書の記述の仕方がよく理解できないという人もいるのかもしれませんが、近頃では、ウェブサイトに履歴書の書き方の模範なども載っているので、参考にしつつ、履歴書を作成してもいいでしょう。しかし、そのまま書くのは相手企業にアピールできる記述方法を自分で考えることが大切です。転職した後、お祝い金が出る転職サービスもあります。それが理由となって転職サービスを選ぶ方もいるみたいです。同様の転職サービスなら、お祝い金の受け取れるほうが嬉しいですよね。ただ、もらえるお祝い金の額というのは転職先の収入により、変わりますし、全てひっくるめて、ご自身にとって有利となる転職サービスを選択することが大切です。会社にとって適切な人材だと判断されれば、３５歳を超えていても転職することは可能だと理解してください。確かに、年齢が高くなると採用されにくいですが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験と知識を兼ね備えた３０代を迎え入れることが可能な状態になっています。ですから、３５歳を超えているからといって、再就職が不可能だとは限りません。
少し昔では、３５歳転職限界説も、結構真実をついていました。３５歳以上の方が途中で入社してもどう扱うかが難しいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。３５歳を超えていても能力があれば明確なビジョンも持たずに大学を卒業して職を探そうとしても、希望の職に就くのは簡単ではないです。それが原因となって仕事に夢を持てずに辞めてしまって、転職するも、また退職するという悪循環にはまってしまいがちです。適職に少しでも近づく為には幼い頃から確固たる夢を持ち、頑張ることが大切です。一番危なげなく、なおかつ、採用側にマイナスの印象を与えにくい理由です。スキルアップを図るとためという理由であれば、リスクが少ないだけでなく、抱いてもらうことが可能です。
