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転職について
中小企業は色々な経営上の問題を有しているため、中小企業診断士の資格を持っていれば、転職するに際しても経営コンサルタントと同じような役割だと思って間違いありません。
転職をした時に祝い金が受け取れる転職サービスもあるにはあるのですが、一括で全額を受け取ることはできず、十二ヶ月に分けて分割で振り込まれることが多いので、転職費用の足しにはなりません。お祝い金制度を設けていない転職サービスの方が、より良い求人情報を持っていたり、面接にも通りやすいといったこともあるでしょう。一昔前は、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、結構本当でした。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳を超えた人が、途中で入社してもどう扱うかが難しいため、採用しないところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳以上でも前途が有望であれば採用を決める企業が多くなりました。
職場を探すに当たって、正社員を目指す傾向があるのは、昔から変わらないものです。正社員になる事で得することは収入が安定していることです。保険やボーナスの観点からも大きいメリットがあります。ただし、実は、正社員でない方が得する仕事もたくさんあって、どちらがより良いのかは、計算してみないとわかりません。専門職では、求人に際し、その条件として指定される資格を持っているなどと専門職への転職がしたいのなら資格を有する人が有利なのです。差が出るかもしれません。転職先が大手企業だった場合、給料が増えるケースが多いですが、ボーナスの額でしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、ボーナスが年に二度あれば、それだけ年収には差が出てくることになります。
無職の期間に何をしていたかによっても、異なってきます。職業訓練校に行って資格を取得することができていたり、転職に有利になるようなことをとっていたなら、面接の際に説明することによりかえってプラスのイメージを与えることが可能でしょう。転職を考える人は、希望している転職先で必要とされる資格は面接時にアピールポイントになることも珍しくないですし、資格手当のつく会社では持ってない方は積極的に取得するのが良いでしょう。転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数などのシンプルな経歴を書くだけだと、採用試験を受ける企業の人事の人にこれまで行ってきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署で、どのような仕事をして、どのような成果が上がったのかや技能を身につけたという説明を加えることで、注目されやすくなります。
