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転職について
勤務年数のような工夫のない経歴を履歴書をみた人事担当者に今まで頑張ってきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どんな部署でどんな仕事を行い、どういった成果を残したのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。
正社員として採用されない理由は、本人の中にあると思います。その企業で働いてどのようなことがしたいか、どうなっていきたいかがしっかりと決まっていないため、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、熱意をぶつけたら、学歴も関係してくるかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。専門職では、求人に際し、その条件として指定されている資格を有するなどと掲げられている求人もあるので、専門職への転職がしたいのならさらに、資格を持つ人とそうでない人とでは、履歴書を確認された時点で、違いが出てくるのです。
会社にとって有望な人材だと認定された場合は、３５歳を超えていても転職を諦める必要はないと理解していいです。確かに、若い方が採用されやすいですが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた３０代の働き手を求めています。そのため、３５歳を超えていたとしても、少し前までは、結構本当でした。以前は、年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いが難しいため、不採用とするところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば採用を決める企業が多くなりました。退職原因が人間関係である場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、相手企業側の人事担当者は、あっさりと辞めてしまうのではないか？」と心配してしまうでしょう。リスクの少ない転職理由を考えた方が行うことができるでしょう。
無職期間にどんなことをしていたかによっても、スキルアップにつながることをとっていたなら、面接を受ける際に話すことによってかえってプラスのイメージを与えられるでしょう。転職の時、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）の資格を持っていれば合否の決定に役立ってくれることもあるかもしれません。このＭＯＳという資格、実はマイクロソフト社が公認している一定レベル以上のＰＣスキルがあることを証明してくれる資格なのです。この資格を得るということは、つまり、今やほとんどの企業で普通に使われているマイクロソフト社のワードやエクセル、パワーポイントといったソフトに関する知識と技術があることが証明されるのです。転職時、履歴書の記述の仕方がわからないという方も近年では、ネットで探すと、履歴書の記載方法の模範なども載せられていますので、参考材料にして、履歴書を書かれてみるのもいいでしょう。ただ、みたままを書くのは相手企業の人事の目に留まるような書き方を
