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転職について
昔は、３５歳転職限界説という説も、結構本当でした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社しても扱いづらいため、不採用とするところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳以上でも有能であれば採用を決める企業が多くなりました。
職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、無職であった期間に何をしていたかによっても、前職を辞めてから職業訓練校に通って資格を取ることができていたり、スキルアップにつながることを行っていたのなら、面接で話すとかえってプラスのイメージを持たせることができるでしょう。目標や夢を持たずに大学を卒業して職を探そうとしても、希望の職に就くのは困難です。辞めてしまって、転職するも、また退職するという悪循環に陥りがちです。適職に一歩でも近づくためにも幼い頃から自分の軸を持ち、努力することが大きなポイントです。
転職を考えておられる方は、希望の転職先で要る資格は何があるか考え、前もって資格を取っておくのが有利かもしれません。面接の時、有利になることも多々ありますし、資格を持っていることが大切な証拠ですから、持ってない方は積極的に取得するのが良いでしょう。転職エージェントは、転職を望む人に対し、その人が望む条件に該当する求人情報を取り扱っている求人情報が比較的多いので、決まりやすいです。ハローワークや求人雑誌などでは見られないような非公開求人情報もあるので、より望み通りの仕事に就職できる可能性があります。転職先に大手企業を選んだ場合、月々の収入がアップすることが多いですが、最も差が出るのは給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、年に二回のボーナスがあれば、
企業の規模が大きくなればなるほどボーナスも多くなる傾向があるといえます。転職により大きく年収を増加させることができる可能性が高いですから、大企業への転職に挑戦してみるのもいいでしょう。しかし、大企業への転職は中小企業への転職を成功させる以上に困難ですから、人間関係が原因で、退職した場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、面接をする人事の方は、「自社に入っても同じようなことが理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動を支障なく進めることができます。かなり有利になるでしょう。私自身が人事部に在籍していた頃、面接で実感したことは、受け答えもできているし、印象がとてもよかったということです。社会経験の有無の差はこんな時にも出るのではなかろうかと感じました。
