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転職について
就活を始める時期については、いくら遅かったとしても大学3年の冬から始めるのが望ましいといえます。また、既卒の状態でまだ就職に至っていない方は、応募したい会社が求人の公示をした時には早めに活動するのがいいです。
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。これは３５歳を超えると転職することができなくなるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために必死なので、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。勤務年数などの略歴を履歴書をみた人事担当者にこれまでにやってきた仕事をわかってもらえません。どんな部署で、どのような仕事をして、どういった成果を残したのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、人事の人の目に留まりやすくなります。
無資格よりも転職先が期待しているスキルに近い資格を取っておいた方が有利になる場合もあります。ただし、この時代、期待されているのは、資格よりも実務の経験で、キャリア実績のある人の方が就職に有利なこともあります。就職活動を成功に導くためには、それが就職活動の手順です。もしかすると、就職活動中に嫌なことが起こったり、でも、フローにのって逃げなければ、なんとかなるものです。リスクが少ないだけでなく、マイナスとなる印象を与えないというのが、転職理由を考慮する上で、最も重要な事項となります。対人関係や職場の待遇の不満などのために退職した人も大勢いますが、対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側が解釈することもあるので、どうしてもあなたの第一印象が悪くなるでしょう。
