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転職について
転職理由で当たり障りのないものは、スキルを向上させるためという理由が一番支障がなく、持たれにくい理由でしょう。スキルをアップしたいという理由であれば、無難な印象を与えながらも、これからさらなるスキルアップを志しているという向上心のあるイメージを人事側に抱いてもらうことが可能です。
専門職は、求人の時に、その条件として規定となっている資格を持っていることなどと記されている求人もあるので、専門職へ職を変わるのなら資格を有する人がなおかつ、資格を有す方とそうでない方とでは、履歴書を人事部が確認した際にもその差が出てくるでしょう。企業の規模が大きくなるに従って賞与も高くなる傾向があるといえます。転職により大幅に年収を増加させることができる可能性が高いので、大手企業への転職に挑戦してみるのもメリットがあるでしょう。でも、大手企業への転職は中小企業への転職を成功させる以上に困難ですから、こだわらないのが得策かもしれません。
労働経験が就職活動において有利である事は多いと思われます。人事担当だった際に面接で実感したことは、アルバイトを経験している人の方がきちんと受け答えできていて、社会経験の有無の差はこういうところにも現れるのではないかとつくづく思いました。認められれば、３５歳を超えていても転職できると確かに、年齢が高くなると採用されにくいですが、即戦力を求めているような企業では、経験とか知識がある３０代の働き手を迎え入れる準備ができています。そんなわけで、３５歳を超えている場合でも、再就職が不可能だとは限りません。無職の時期が長いと新しい職を得難くなるので、なるべく退職してから転職までの期間を短くするように心がけてください。面接官が無職期間を気にして質問をしてくるケースもあり得ますから、無職期間にどういったことをしていたのか、しておくことが大切でしょう。
