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転職について
中小企業は色々な経営上の問題を中小企業診断士の資格を持っていれば、無駄にはならないでしょう。中小企業診断士と呼ばれるのは、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントと同等の役割だと理解してください。
ひとくちに公務員といってもどんなところで働きたいかによって収入は異なってきます。職業次第ではその給料に大きく差が出るので、職を変わろうと思うのならば、どういう職業に就くのが正解か、考えなければいけません。さらに、公務員には暇なイメージや楽なイメージもあるかもしれませんが、実際に働いてみるとそこまで甘いものではありません。ボーナスを貰ってから退職をして、やりくりしながら次の仕事を探せばいいのではと気楽に考える方は、心に留めておいてください。どれほどボーナスを受け取って退職をしたとしても、転職の際には、計画性が大切ですから、じっくりと検討をしましょう。
退職原因が人間関係である場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、人事の担当者は、「うちの会社に入っても同じような理由で簡単に退職をしてしまうのではないか?」と懸念してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと有利になる可能性が高いでしょう。楽天が代表的ですが、社内で話す言語が英語限定だという企業もあったりしますから、英語が堪能なら他の求職者よりも選択出来る企業が広がって、有利だと言えます。履歴書に書くことができる英語のレベルが分かる資格をボーナスも多くなる傾向が転職に伴って大幅に収入をアップできる確率が高いため、大手企業にチャレンジしてみるのもいいと思います。中小企業への転職以上に困難ですから、必要以上にこだわらない方がいいかもしれません。
少し前までは、35歳転職限界説という説も、全くの嘘とは言えませんでした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、35歳以上の方が途中で入社しても扱いづらいため、不採用とするところが多かったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、35歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。大学を卒業する見込みのある人が就職活動を行う時期は、いくら遅かったとしても大学3年の冬から始めたほうがいいです。また、既卒の状態でまだ就職できていない方は、早期に就職することを考えた上で、応募しようと決めた会社が私が人事の担当をしていた際に面接で思ったことは、働いたことがある人の方が受け答えもきっちりして、好印象を抱いたということです。社会経験のあるなしの差はこんな時にも出るのではなかろうかと実感しました。