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転職について
大学を卒業する予定の方がいくら遅くても大学3年の後期から始めることが望ましいです。一方、既に卒業しているけれどまだ就職に至っていない方は、求人の公示をした時にはすぐに活動を開始します。
大企業になればなるほどボーナスも多くなる傾向があります。転職に伴って大きく収入をアップできる可能性が高いので、大手企業への転職にチャレンジしてみるのもいいと思います。しかし、大企業への転職は中小企業への転職以上にハードルが高いですから、必要以上にこだわらない方がいいかもしれません。転職の斡旋をする転職エージェントでは、面接や履歴書の正しい方法など、転職に関係したアドバイスをもらうことが出来ます。転職をするのが初めての場合、分からないことは多々あると思うので、大変役立つはずです。面接日時や条件交渉など、何もかも代わりにしてくれるので、手間のかかることをしなくてもすみます。
会社から見て必要な人材だと認定された場合は、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと考えていいです。確かに、年齢が高くなると採用されにくいですが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験と知識を兼ね備えた３０代を迎え入れる環境が整ってます。そんなわけで、３５歳を超えている場合でも、職場を変えるのは、ボーナスをもらってからの方が収入も増えますし、いいのではないでしょうか。ボーナス月に退職しようとお考えの方もその頃までに転職先を決定しておいた方がいいでしょう。ボーナスをもらった月に退職し、その後、すぐに転職先に就けるように動くことです。家族と転職の話をしても、適切な助言をして貰えるとは思わないでください。家族はあなたの仕事での状況をちゃんと理解していないからです。転職したいと思う理由について説明しても「へーそうなの」程度しか「やりたいようにやればいい」というような一言で、簡単に終わってしまうこともあるでしょう。
前職と違う業種に転職する人もいますから、とはいえ、その際にはなかなか決まらず、転職活動が長期化することもあります。二十代は吸収が早いので、未経験者でも採用されるケースが多いですが、三十代ではどうしても、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。スキルを向上させるためという理由がまた、先方に悪い印象を与える恐れの少ない理由になります。スキルアップという理由ならば、支障がないだけでなく、意欲的な印象を人事の方に抱いてもらうことが可能です。転職先に大手企業を選んだ場合、給料が増えるケースが多いですが、一番差が出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはゼロという場合もあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、年二回のボーナスがあるのであれば、その分だけ、年収に差が出てきます。
