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転職について
専門職は、求人の時に、その条件として指定された資格を持つことが条件などと記載のある求人もあるので、転職して専門職に就くなら資格を持つ方がさらに、資格を持つ人とそうでない人とでは、人事部により、履歴書の確認がなされた場合にも違いが出てくるのです。
今まで勤めた業種と違う異業種に転職する人もいますので、やり方を試行錯誤すればできます。しかし、その時は覚悟を決める必要があります。なかなか決まらず、長い間に渡って、転職活動をしなければならない場合があります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者でも採用されるケースが多いですが、三十歳を過ぎてしまっていると、新しいことを吸収する速度が遅いため、決まりにくくなります。転職をした時に祝い金が受け取れる転職サービスといったものがありますが、お祝い金を受け取れたとしても、一回で全部支払われるのではなく、転職する時の費用には使えません。お祝い金の制度がない転職サービスのほうが、質の良い求人情報を持っていたり、面接に通りやすいなんてこともあります。
公務員といってもどんなところで職業次第で、収入には大きな開きがあるので、転職するのならば、どのような職業に就くのがいいのか、よく考えないといけません。ラクをしているイメージが強いかもしれませんが、実際に働いてみるとそこまで甘いものではありません。転職先が大手企業だった場合、一番差が出るのはボーナスの額でしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によってはゼロという場合もあります。ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、年二回のボーナスがあるのであれば、それだけ収入が違ってくることとなります。少し前までは、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、結構真実をついていました。昔は年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が中途で入社しても採用を見送る企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても有能であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。
転職の時、転職先が求めるスキルに近い資格を有している方が有利でしょう。でも、このご時世、無資格でも実務経験が長い方がアルバイトをした経験が就職活動においてかなり有利になるでしょう。私が人事の担当をしていた際に面接で思ったことは、アルバイト経験がある方が好印象を抱いたということです。社会経験の有無の差はこういうところにも現れるのではないかと感じました。退職原因が人間関係である場合に、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、面接をする人事の方は、「うちの会社に入っても同じような理由で短期間で退職してしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。特に問題視されない転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと行うことができるでしょう。
